Die Übergabe ist geregelt — nur draußen weiß es niemand. Was eine unsichtbare Betriebsnachfolge kostet, ob der Senior ins Video gehört und wann der richtige Zeitpunkt für einen Nachfolge-Film ist.
Wer für fremde Kunden fertigt, darf das Beste nicht zeigen. Was trotzdem geht, was vorher geregelt gehört und wie ein Film ohne Bauteil funktioniert.
Warum Datenblätter nicht verkaufen und wie ihr komplexe Technik in 90 Sekunden erklärt – ohne dass der Vertrieb es in jedem Termin neu tut.
Employer Branding im Mittelstand geht auch ohne Agentur und ohne Budget. Die fünf Stufen, was jede kostet – und woran ihr erkennt, wo ihr gerade steht.
Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als das eingesparte Gehalt. Die fünf Posten, die dazugehören – und ein Rechner für eure eigene Zahl.
Der Film ist fertig – und jetzt? Die Orte, an denen dein Video wirklich arbeiten sollte, ein 30-Tage-Plan zum Abhaken und die häufigsten Fehler – plus: was Anzeigen auf Facebook und Instagram wirklich kosten.
Eine Karriereseite braucht vier Dinge: Gesichter aus dem Betrieb, konkrete Angaben zu Aufgabe und Verdienst, einen Bewerbungsweg ohne Hürden und eine ehrliche Beschreibung des Arbeitsalltags. Alles andere ist Beiwerk. Die meisten Karriereseiten im Mittelstand scheitern nicht an fehlendem Design, sondern daran, dass sie keine dieser vier Fragen beantworten. Ein Recruiting-Film entfaltet seine Wirkung erst, wenn …
Die Imagefilm-Aktualität hängt nicht am Alter, sondern an dem, was sich seit dem Dreh verändert hat. Als Faustregel halten Firmenfilme zwei bis vier Jahre. Ein Film von 2021 kann heute noch tragen, wenn Team, Räume und Ausrichtung stabil geblieben sind — und einer von letztem Jahr kann schon unbrauchbar sein, wenn der Geschäftsführer darin inzwischen …
Der wirksamste Weg ist, niemanden zu überreden. Wer Mitarbeiter vor der Kamera haben will, fragt zuerst einzeln statt in der Runde, fängt bei den Leuten an, die ohnehin gern erzählen, und nimmt die Angst weg, indem er erklärt, was tatsächlich passiert: keine Texte zum Auswendiglernen, keine Aufnahme ohne Freigabe, etwa eine halbe Stunde pro Person. …
Die Recruiting-Video-Kosten liegen in Deutschland zwischen 2.500 und 15.000 Euro netto. Der größte Teil der Angebote für mittelständische Betriebe liegt zwischen 3.500 und 6.500 Euro. Was den Unterschied macht, sind vor allem drei Dinge: die Zahl der Drehtage, wie viele Mitarbeiter zu Wort kommen und ob eine Agentur oder ein einzelner Videograf produziert. Das ist …
